To samo dotyczy kwestii: najniższa krajowa na pół etatu, która wynosi dokładnie ½ najniższej krajowej pensji pełnoetatowca. Od 01.01.2018 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2 250 zł brutto, a więc Twoja pensja brutto na pół etatu będzie wynosiła minimum 1 125 zł. Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia do 31 grudnia 1988 r. wynosiło 9 000 zł miesięcznie. W związku z tym od lipca do grudnia 1988 r., czyli za 6 miesięcy, przyjmiemy minimalne wynagrodzenie w wysokości 54 000 zł (6 x 9000 zł). Do ustalenia podstawy wymiaru emerytury pani Elżbiety w 1988 r. przyjmiemy: łącznie za cały 1988 r Może tu być mowa na przykład o górniku pracującym w kopalni. W takim układzie już praca na jedną czwartą etatu wyceniana jest lepiej (554 zł i 32 gr). Pół etatu to dokładnie 1008 zł i 65 gr, a trzy czwarte etatu to 1662 zł i 97 gr (tyle samo co przy pracy na pełen etat w warunkach standardowych). Płaca minimalna – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę ), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. 02.11.2023 Michael Venutolo-Mantovani, pas. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3 600 zł, a najniższa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców do 23,50 zł. Firmy muszą więc podwyższyć pensje ok. 3 mln osób zarabiających najniższą krajową. na ubezpieczenia emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia wypadkowe –0,67% do 3,33%, w tym składka na ubezpieczenie wypadkowe dla małej firmy zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%. Ważne! Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej do 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 i do 3600 zł od 1 lipca 2023 "Zdecydowaliśmy się na mocniejsze podniesienie płacy minimalnej - do poziomu 3.490 zł od 1 stycznia i 3.600 zł od pierwszego lipca" - powiedział premier na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu. Ci, którzy pracują na pół etatu mogą liczyć na zarobek rzędu 1500, 05 złotych brutto. Natomiast najniższa krajowa dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia wynosi o 140 złotych netto niż zarabiają och starsi koledzy i koleżanki. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów. Pensja minimalna Płaca minimalna 2024 - szacunki ekspertów Federacji Przedsiębiorców Polskich. Na podstawie prognoz kluczowych wskaźników makroekonomicznych zawartych w przyjętym przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023–2026 eksperci FPP obliczyli wymagany wzrost płacy minimalnej w 2024 roku, wynikający z obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu ahxCn. Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku wynosi 1 850 zł brutto przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Przykład wyliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 850 zł znajdziesz TUTAJ W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty powyższe ulegają zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 1 etat 1 850,00 zł 3 / 4 etatu 1 387,50 zł 1 / 2 etatu 925,00 zł 1 / 4 etatu 462,50 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 925,00 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia: Dane do obliczeń: Kwota brutto : 925,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 925,00zł x 9,76 % = 90,28 zł składka rentowa: 925,00 zł x 1,5 % = 13,88 zł składka chorobowa:925,00zł x 2,45 % =22,66 zł suma: 126,82 zł Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 925,00 zł – 126,82 zł = 798,18 zł Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :798,18 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 798,18 zł x 9 % = 71,84 zł. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 925,00zł – 126,82zł =798,18 zł – 111,25 zł = 686,93zł = 687,00 zł (po zaokrągleniu) 687,00 zł x 18 % = 123,66 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 123,66 zł – 46,33 zł = 77,33 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 798,18 zł 798,18 x 7,75 % = 61,86 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 77,33 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 77,33zł – 61,86zł = 15,47 zł. = 15,00 zł (podatek do wpłaty do US) Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 925,00 zł. Odejmujemy: 126,82 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (90,28 – emerytalne + 13,88 – rentowe + 22,66 – chorobowe), 71,84 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 15,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 925,00 zł – 126,82 zł – 71,84 zł – 15,00 zł = 711,34 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: składka emerytalna: 925 zł x 9,76 % = 90,28 zł składka rentowa: 925 zł x 6,50 % = 60,13 zł składka wypadkowa: 925 zł x 1,80 % = 16,65 zł składka na FGŚP: 925 zł x 0,10 % = 0,93 zł Suma: 167,99 zł Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkowa, zdrowotną, bezpośrednio na ZUS DRA – składki FGŚP Przy czym należy zaznaczyć, że składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 925,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 1 092,99 zł 925,00zł zł + 167,99zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1092,99zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 711,34 zł podatek dochodowy: 15 zł składki finansowane przez pracownika: 198,66 zł składki finansowane przez pracodawcę: 167,99 zł 711,34zł + 15zł + 198,66zł + 167,99zł = 1092,99 zł Najniższa krajowa 2017 123RFNajniższa krajowa w 2017 roku wynosi 2000 zł brutto. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2018 roku? W 2018 r. minimalna płaca miałaby wynosić 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Najniższa krajowa w 2017. Ile wynosi płaca minimalna w 2017 roku? 2000 zł brutto, czyli 1459 zł "na rękę"W 2017 roku najniższa krajowa, czyli płaca minimalna wzrosła o 150 zł dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i wynosi 2000 zł brutto. To znaczy, że pracownicy, dotychczas najmniej zarabiający, mogą liczyć na pensję w wysokości 1459 zł "na rękę". WAŻNE: Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o Kierując się odpowiedzialnością za budżet państwa, za sytuację finansów i za los polskich obywateli, myśląc o godności polskich obywateli, rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł – powiedziała Premier Beata Szydło ogłaszając podwyżkę płacy minimalnej na 2017 rok. Najniższa krajowa w 2017. Minimalna stawka godzinowa w 2017 rokuOd 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem nowych przepisów czuwa teraz Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. krajowa w 2017 - dodatek za pracę w nocyKażdemu, kto pracuje w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,3 do 2,5 zł (w zależności od miesiąca).Najniższa krajowa w 2017. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracyZ reguły pracownicy otrzymujący wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej zatrudnieni są na pełny etat. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Tak więc w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu pracownik otrzyma pensję w wysokości 1000 zł krajowa w 2017. Ile wyniesie płaca minimalna w 2018 rokuRząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosiło 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Jednocześnie Rada Ministrów proponuje, aby minimalna stawka godzinowa w 2018 r. wynosiła 13,50 zł (w 2017 r. jest to 13 zł).Według prognozy Ministerstwa Finansów, wzrost gospodarczy w najbliższych latach utrzyma się na podobnym lub nieznacznie wyższym poziomie – w 2017 r. wzrost PKB powinien wynieść 3,6 proc., natomiast w roku przyszłym 3,8 Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wskazuje, że ostatnie lata były okresem szybkiego wzrostu zatrudnienia. Liczba pracujących w 2016 r. przekraczała 16 mln osób, czyli najwięcej od początku formowania się gospodarki rynkowej. Również liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rośnie. Wzrostowi liczby miejsc pracy towarzyszy spadek bezrobocia. Zgodnie z prognozą Komisji Europejskiej, bezrobocie w Polsce (według BAEL) w 2017 r. ma spaść do 5,2 proc., a w 2018 r. powinno osiągnąć 4,4 proc. Najniższa krajowa w 2017. Co to płaca minimalnaTo ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę (!). Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw tym wynagrodzeniem powiązane są inne I tak, przykładowo, wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie dodatek za pracę w nocy - bo za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej należy się dodatek do pensji w wysokości 20 procent stawki godzinowej, jaka wynika właśnie z płacy Wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy Jej podwyżka oznacza również wyższą odprawę dla zwalnianych grupowo i indywidualnie pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, z przyczyn niedotyczących pracowników. Maksymalnie mogą otrzymać kwotę piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Wysokość płacy minimalnej wpływa również na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 procent minimalnego wynagrodzenia). Źródło: TVN24Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Najniższa krajowa w 2021 r. wynosi 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto. Ile wynosi minimalna płaca 2021 netto? Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się co roku z dniem 1 stycznia. Uzgadniana jest w ramach Rady Dialogu Społecznego, gdzie swoje propozycje nowej kwoty przedstawia strona rządowa, związkowa i pracodawcy. W 2021 r. proces ten nieco się wydłużył ze względu na pandemię koronawirusa. Rząd przedstawia swoją propozycję do 31 lipca, następnie Komisja Trójstronna ma 10 dni na uzgodnienie kwoty, która powinna zostać ogłoszona za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polski do 15 września. W przeciwnym razie Rada Ministrów samodzielnie ustali kwotę najniższej krajowej nie niższą od przedstawionej wcześniej propozycji i wyda rozporządzenie do 15 września. AKTUALIZACJA: W tym roku ponownie Komisja Trójstronna nie doszła do porozumienia i Rada Ministrów jednostronnie zdecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. >>> Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. - kwota minimalnej płacy to 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 18,30 zł brutto. Polecamy: Wynagrodzenia 2021 Aktualnie znana jest już propozycja rządu - 2800 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 7,7% w stosunku do 2020 r. Obecnie płaca minimalna wynosi bowiem 2600 zł brutto. Przewidywany wzrost najniższej krajowej jest niższy niż w zeszłym roku, kiedy to z 2019 r. na 2020 r. nastąpiła podwyżka o 350 zł. Teraz będzie to 200 zł. Aktualna wysokość minimalnej płacy >>> WSKAŹNIK Płaca minimalna w 2021 r. wyniesie 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. Dla porównania propozycja pracodawców to 2600 zł brutto czyli utrzymanie minimalnej płacy na aktualnym poziomie. Natomiast strona związkowa sugeruje minimalne wynagrodzenie w kwocie 3100 zł brutto. Zwykle jednak ostateczna wysokość najniższej krajowej to wynik propozycji rządowej. Najprawdopodobniej będzie to więc 2800 zł brutto. Najniższa krajowa 2021 netto Najniższą krajową można obliczyć za pomocą kalkulatora brutto-netto. Należy wpisać kwotę 2800 zł (brutto). Następnie w zależności od konkretnego przypadku wybrać lub nie jedną z opcji: nie uwzględniaj kwoty wolnej i kosztów nie obliczaj składki ZUS. W kroku trzecim podaje się rok (2021 będzie dostępny od stycznia) i w ostatnim punkcie uwzględnia się bądź nie ulgę PIT dla młodych czyli dla osób do 26. roku życia, które złożyły wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT. Najniższe wynagrodzenie netto w 2020 r. wynosi 1920,62 zł. W 2021 r., zgodnie z obliczeniami, osoba zatrudniona na pełny etat otrzyma do ręki już ponad 2000 zł. Najniższa krajowa netto wyniesie 2061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł. Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na pół etatu. W 2021 r. zarabia 1500 zł brutto miesięcznie. Czy pracodawca powinien dopłacić jej do najniższej krajowej? Nie, ponieważ najniższą krajową przy połowie etatu dzielimy proporcjonalnie czyli na dwa. Jeśli minimalna płaca wynosi 2800 zł brutto na pełnym etacie to na pół etatu będzie to 1400 zł brutto. Pracodawca może więc wynagradzać ją kwotą wyższą - 1500 zł brutto. Jeśli pracodawca wypłacałby pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie kwotę niższą niż 2800 brutto, wówczas zgodnie z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu miałby obowiązek wyrównania wynagrodzenia do tej kwoty. To samo dotyczy proporcjonalnego obniżenia minimalnej pensji przy niższym wymiarze czasu pracy. Jeśli umowa o pracę przewiduje wypłatę niższego wynagrodzenia niż minimalna krajowa, powstaje obowiązek pisemnej zmiany umowy zawierającej nową kwotę. Co istotne, przy ustalaniu czy pracownik zarabia minimalną krajową, bierze się pod uwagę: wynagrodzenie zasadnicze (stawka miesięczna, godzinowa, akordowa bądź wynagrodzenie prowizyjne) oraz inne składniki wynagrodzenia, takie jak: nagrody i premie regulaminowe, wynagrodzenie urlopowe, dodatek wyrównawczy (w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej). Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza składniki, których nie wlicza się przy tych obliczeniach. Są to: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna należna z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek za staż pracy (od 1 stycznia 2020 r.) Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku Rząd podał również propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej, którą stosuje się do zleceniobiorców i samozatrudnionych. Obecnie zleceniobiorca czy samozatrudniony nie może w przeliczeniu na godziny zarabiać mniej niż 17 zł brutto (11 zł netto), a w 2021 r. będzie to 18,30 zł brutto (12,00 zł netto). Dla porównania w 2017 r. było to 13 zł brutto, w 2018 r. – 13,70 zł brutto, w 2019 r. – 14,70 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę 2010-2022 [tabela] Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę na przestrzeni lat można zobrazować za pomocą tabeli: Rok Najniższa krajowa brutto Podstawa prawna 2022 3010 Dz. U. z 2021, poz. 1690 2021 2800 Dz. U. z 2020, poz. 1596 2020 2600 2019, poz. 1778 2019 2250 2018 2100 z 2017, poz. 1747 2017 2000 z 2016, poz. 1456 2016 1850 - (kwota brutto 100%) 1480 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2015, poz. 1385 2015 1750 - (kwota brutto 100%) 1400 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2014, poz. 1220 2014 1680 - (kwota brutto 100%) 1344 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2013, poz. 1074 2013 1600 - (kwota brutto 100%) 1280 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2012, poz. 1026 2012 1500 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2011 Nr192, poz. 1141 2011 r. 1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2010 Nr 194, poz. 1288 2010 r. 1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2009 r. Nr 48, poz. 709 Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę? Co do zasady procedura ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym odbywa się następująco: Propozycja strony rządowej wraz z niezbędnymi danymi dotyczącymi np. wskaźnika cen w roku poprzednim i prognozowanych cenach na rok następny czy wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poprzednim roku (do 15 czerwca – w 2020 r. specustawa przesunęła ten termin na 31 lipca) Konsultacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (do 15 lipca – w 2020 r. specustawa przeznaczyła na konsultacje 10 dni) Ogłoszenie za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów uzgodnionej wysokości minimalnej płacy w Monitorze Polski (do 15 września) lub w razie braku zgodności co do nowej kwoty – Rada Ministrów ustala nową najniższą krajową w rozporządzeniu (do 15 września) Ustalona przez Radę Ministrów kwota nie może być niższa niż proponowana przez rząd. Szczegółowy proces ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przedstawiony został w artykule: Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę? Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na inne świadczenia Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest bardzo ważna, ponieważ determinuje wysokość innych świadczeń, takich jak: dodatek za pracę w nocy, kwota wolna od potrąceń, wynagrodzenie za przestój, wynagrodzenie praktykanta, wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, odprawa z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Ponadto, wraz ze wzrostem najniższej krajowej rośnie koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego właśnie minimalne wynagrodzenie. Obecnie (2020 r.) zatrudnienie takiego pracownika to koszt dla pracodawcy w kwocie 3132,00 zł, a w 2021 r. będzie to 3 373,00 zł. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem: Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa? Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)